第一、教龄津贴标准过低
要知道如今我国的教龄津贴依然还是延用上世纪80年代的标准,10元封顶是上限,可想而知,现在10元能做什么?能起到任何提高教师工作积极性的作用吗?显然没有,也就理解教师们的吐槽了。
第二、班主任津贴也低
越来越多的老师不愿意当班主任,究其原因,理由也是有理有据,班主任任务大,压力大,班主任津贴甚至才几百元,有的地方根本就不发,在这种背景下,有多少老师能主动承担班主任这份职位,过低的班主任津贴标准,极大的限制了教师工资水平的提高。
第三、教师绩效工资
说的通俗一点,很多公办老师形容绩效工资就是拿自己的钱来考核自己,原本属于教师基本工资范围,但往往能拿到的仅在少数,因此很多老师称绩效工资为“伪绩效”,也是满满的无奈了。
有网友认为,其实最可恶职称工资相差太大,同工不同酬,极大影响绝大部分教师积极性。可以这样把基本工资降低,三大津贴全部去掉,按考试成绩计算工资。每分一千元,考得越好得到的回报越高。无良老师就没饭吃了,好的老师就得到应该受到的尊重和爱戴,将来他的学生也会在他退休的时候,也不会忘记他的尊尊教导他的老师!
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